Assinatura de um primeiro acordo coletivo no Aldi Luxemburgo
A 14 de fevereiro, a OGBL e a sua delegação de colaboradores na Aldi Luxemburgo assinaram o primeiro contrato coletivo de trabalho (CCT) para os colaboradores da empresa.
As negociações começaram após as eleições sociais de março de 2024, onde a OGBL obteve todos os mandatos dentro da delegação. Após vários meses de negociações e consultas com a equipa, foi alcançado um acordo. O acordo não só garante uma série de conquistas já existentes na empresa, como também traz melhorias substanciais para os colaboradores.
O novo contrato coletivo contém, assim, uma tabela salarial, um bónus de final de ano, vales de refeição no valor de 9,50 euros/dia, bem como vários outros bónus (bónus OPU, bónus para assistentes fixos, bónus por horas-chave). Prevê ainda um bónus de antiguidade aos 10, 20 e 30 anos de antiguidade; entre 2 e 9 dias de férias adicionais dependendo da antiguidade e dos vales-oferta no final do ano.
Prevê ainda um acréscimo de 50% para as horas extraordinárias (em vez dos 40% previstos na lei). O aumento para o trabalho ao domingo é aumentado para 80% durante os primeiros 18 meses de duração do acordo e depois para 90%. O trabalho dominical que exceda as 4 horas só poderá ser realizado mediante acordo mútuo com o trabalhador. Por fim, cada colaborador pode beneficiar de 10 fins de semana completos por ano.
Em comunicado, a OGBL congratula-se com este acordo e deseja destacar o empenho exemplar da sua delegação de colaboradores que o tornou possível.