Seja qual for a sua função, a relação com o seu gestor direto é o fator decisivo para o seu desempenho e satisfação no trabalho.
Enquanto muitos acreditam que os grandes líderes são os mais carismáticos ou os que oferecem os melhores benefícios, a verdade é bem mais simples: os grandes gestores não seguem as regras tradicionais da sabedoria corporativa. Eles sabem que:
- A experiência não é tudo: Escolhem talento, não apenas o passado de um candidato. A mudança é limitada: Não tentam transformar as fraquezas em forças, mas sim, ajudam a pessoa a se tornar mais daquilo que já é.
- A gestão é pessoal: Não existe um único estilo para todos. Cada colaborador é tratado de forma única, respeitando seus talentos e motivações. A confiança é fundamental: A relação que o colaborador tem com o seu chefe define o seu sucesso e a sua permanência na empresa.
- A realidade das empresas: O valor real de uma empresa não está nos ativos tangíveis, mas nos ativos intangíveis – talentos e satisfação dos colaboradores.
Portanto, quando está à procura de uma nova oportunidade, não se prenda a pacotes salariais generosos ou promessas de benefícios. Pergunte-se: Estou a procurar uma empresa que me ofereça desafios à minha medida, onde o meu talento é reconhecido e onde posso crescer sob a liderança certa?
Lembre-se: os melhores gestores sabem que o verdadeiro sucesso vem da capacidade de desenvolver pessoas excepcionais. O talento é o segredo. Quer saber mais sobre como melhorar o seu desempenho e crescer na sua carreira? Vamos conversar!
Jorge M. Fonseca
Partner GEORGE Executive Advisors
Fonte: “Primeiro quebre todas as regras. O que os melhores Gestores fazem de diferente?” dos autores Marcus Buckingham e Curt Coffman
Address: Alfrapark, Estrada de Alfragide 67 – Edº H, Piso 2; 2610-008 Amadora, Portugal
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CAREER CHANGE
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